Dyrektor Oddziału Sprzedaży - Katowice

Twój zakres obowiązków

• Budowanie zespołu doradców ds. nieruchomości przy pełnym wsparciu działu HR;
• Prowadzenie i organizacja szkoleń dla zespołu we współpracy z trenerem wewnętrznym;
• Zarządzanie pracą oddziału oraz bieżąca współpraca z centralnym oddziałem SDP Nieruchomości i wszystkimi jego działami;
• Prowadzenie regularnych spotkań indywidualnych, zespołowych i miesięcznych podsumowań;
• Rozszerzanie współpracy z biurami na lokalnym rynku nieruchomości, stałe poszukiwanie nowych rozwiązań biznesowych i marketingowych;
• Merytoryczny nadzór nad transakcjami prowadzonymi przez doradców (udział w spotkaniach, konsultacje);
• Wspieranie pracy doradców w terenie;
• Wyznaczanie celów sprzedażowych oraz bieżące monitorowanie realizacji KPI;
• Analiza raportów sprzedażowych i wdrażanie działań optymalizujących wyniki zespołu.

Nasze wymagania

• Posiadasz przynajmniej dwuletnie doświadczenie w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem oraz przynajmniej trzyletnie doświadczenie w prowadzeniu transakcji kupna/sprzedaży nieruchomości na rynku wtórnym;
• Jesteś zmotywowany/a do działania, gotowy/a zaangażować się w budowanie oddziału od podstaw. Cechujesz się przedsiębiorczością, nastawieniem na cel i jego realizację;
• Sprawnie ustalasz priorytety, wyznaczasz cele i egzekwujesz ich realizację;
• Myślisz analitycznie, wyciągasz wnioski z podejmowanych działań i rozumiesz czym jest jakość obsługi klienta i jaki ma wpływ na wynik zespołu;
• Jesteś precyzyjny/a w komunikacji, z łatwością nawiązujesz kontakty i dbasz o przepływ informacji w zespole.

Oferujemy

• Bezkosztowe wejście we współpracę: tworzony przez nas oddział nie jest oddziałem franczyzowym;
• Dwutygodniowe szkolenie wdrożeniowe we wrocławskiej centrali, podczas którego bliżej poznasz kulturę pracy, procesy, system obiegu dokumentów oraz przede wszystkim naszą największą siłę - zespół;
• Narzędzia pracy: laptop, telefon, narzędzia;
• Nowoczesne, w pełni wyposażone biuro w dobrze skomunikowanej części miasta, którego koszty utrzymania pokrywa firma;
• Codzienne wsparcie merytoryczne na każdym etapie współpracy;
• Transparentność: jasno określone warunki finansowe, przejrzyste cele oraz ścieżka rozwoju dla Ciebie i zespołu;
• Pełne wsparcie w zakresie rekrutacji, wdrożenia doradców oraz szkoleń rozwojowych;
• Wsparcie działu marketingu w zakresie projektowania i dostarczania materiałów reklamowych oraz promowania ofert nieruchomości na portalach branżowych i profilach firmowych;
• Doradcy, którzy dołączają do Twojego zespołu mają możliwość wzięcia udziału w programie Młody Pośrednik, który zapewnia miękki start na nowej ścieżce zawodowej;
• Obsługę zapytań klientów kupujących ze strony Call Center.